已离职员工可以要求原单位补缴住房公积金，这是员工的法定权利，不受离职时间限制。

补缴公积金的法律依据

根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职员工按时足额缴存住房公积金。即使员工已离职，用人单位仍有补缴义务。如果单位未履行，员工可依法投诉并申请强制执行。

补缴公积金的操作流程

1. 投诉：员工可向住房公积金管理中心投诉，提供身份证、劳动合同、工资明细等证据。
2. 调查与通知：管理中心审核材料后，向用人单位发出《责令限期缴存通知书》，要求其在规定时间内补缴。
3. 强制执行：如用人单位未按时补缴，员工可申请法院强制执行。

注意事项

• 员工需同时补缴个人部分，否则可能影响公积金账户的正常使用。
• 离职后，员工若未再就业或短期内无新单位继续缴纳，可提取公积金账户余额。

总结

离职后，员工仍可依法要求原单位补缴公积金。若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉并申请强制执行。这一权益受法律保护，不受离职时间限制，员工应积极维护自身权益。