十年前的公积金确实能够追缴，这是基于法律赋予的权利和相关政策的支持，无论时间跨度多长，只要符合规定条件，职工都有权申请补缴。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额为职工缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，即使是在十年之前未按规定缴纳的公积金，也属于应缴未缴范畴，理论上是可以进行追溯补缴的。不过，在实际操作中，不同地区可能会有不同的处理方式和时效限制。

追缴程序通常涉及向当地住房公积金管理中心提交申请，并提供相应的证明材料。这些材料可能包括但不限于身份证明、劳动合同、工资流水等，用以证实劳动关系的存在及工资水平，从而确定应补缴的金额。值得注意的是，部分地区虽然没有明确的追诉时效限制，但考虑到证据收集难度增加等因素，尽早行动会更加有利。

对于那些因企业经营困难等原因未能及时缴纳公积金的情况，相关部门也有相应的解决机制。例如，企业可以与职工协商一致后制定补缴方案，并通过职代会或工会讨论通过，确保补缴工作的顺利进行。若遇到企业拒绝配合的情形，职工有权向公积金管理中心投诉，由其依法责令限期缴存；如仍不执行，则可申请人民法院强制执行。

针对一些特殊情况下的追缴问题，比如员工在离职后发现前雇主未为其足额缴纳公积金，同样可以根据上述流程提出追缴请求。即便双方曾有过关于放弃公积金权益的协议，这类条款由于违反了法律法规而被视为无效，因此不影响职工主张自己的合法权益。

无论距离首次欠缴时间有多远，职工始终保有对十年前乃至更早时期内未缴纳公积金进行追缴的权利。为了确保过程顺利且结果有效，建议提前做好充分准备，详细了解当地政策要求，并尽快启动相关程序。保持与原单位的良好沟通也是解决问题的关键之一。