​​公积金是强制要求全员缴纳的​​，这是国家法律明确规定的义务。根据《住房公积金管理条例》，所有用人单位（包括国家机关、企事业单位等）必须为在职职工办理公积金缴存登记，并按时足额缴纳，否则将面临罚款甚至强制执行。​​关键点包括：强制缴存范围覆盖正规单位职工、30日内需完成登记、违规将受处罚​​。

1. ​​法律依据明确​​。《住房公积金管理条例》第15条、第20条等条款反复强调“应当”缴存，即强制性义务，且多地已将其纳入劳动合同范本强化执行。个体工商户和自由职业者虽不强制，但可自愿参与缴存。

2. ​​违规后果严重​​。单位未缴或少缴公积金，可能被处以1万—5万元罚款，且需补缴欠款；若拒不执行，公积金管理中心可申请法院强制执行，并纳入失信黑名单曝光。

3. ​​与社保同步缴纳​​。公积金和社保同为法定福利，企业需在员工入职30日内完成两者登记。部分地方政策（如浙江、上海）进一步明确“双缴”要求，杜绝企业选择性缴纳。

4. ​​职工**途径​​。若单位拒缴，职工可向当地公积金管理中心投诉，投诉成功后单位需补缴历史欠款。多地案例（如湛江、贵阳）显示，通过法律程序追缴公积金具有可行性。

公积金并非“可选项”，而是用人单位的法定义务。职工应主动核实缴存情况，企业更需依法合规操作，避免法律风险。