​​单位不按时缴纳住房公积金属于违法行为，且面临罚款、强制执行等法律后果。​​根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须自录用员工30日内办理缴存登记并足额缴存，​​逾期不缴或少缴将面临1万至5万元罚款，甚至被法院强制执行补缴​​。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确强制性​​
   住房公积金是职工工资的住房消费部分，单位必须按时足额缴存，​​不得以任何理由免除义务​​。即便员工主动放弃或双方协商，单位仍需依法缴存。

2. ​​违法后果严重​​

   • ​​罚款​​：未办理缴存登记或账户设立手续的，限期不改可罚1万至5万元。
   • ​​强制执行​​：逾期不缴的，公积金中心可申请法院强制划扣。
   • ​​补缴无时效限制​​：员工在职期间的欠缴可追溯至1999年条例实施日，退休后仍可追偿。

3. ​​例外情形有限​​
   仅单位经营困难时，经职工代表大会通过并公积金中心批准，可​​暂缓缴存或降低比例至1%​​，但需在效益好转后补足。

4. ​​**途径​​
   员工可通过向公积金中心投诉要求补缴，​​无需经过劳动仲裁​​，且投诉不受2年行政处罚时效限制。

用人单位务必重视公积金缴存义务，避免法律风险；员工若遇侵权，应积极通过行政渠道**。公积金制度兼具保障性与强制性，任何规避行为均属违法。