单位无故停交公积金属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 强制缴存义务

   根据《住房公积金管理条例》，单位必须按时足额缴存公积金，不得拒缴或缓缴（需经批准）。劳动合同中约定不缴公积金的条款无效。

2. 追诉时效

   单位欠缴行为无时效限制，但劳动者需在 3年内 向住房公积金管理中心提交书面申请**，逾期可能被拒绝受理。

二、**途径

1. 内部沟通与投诉

   • 首先与单位HR或负责人协商，明确告知法律义务。

   • 向住房公积金管理中心投诉，提供身份、工作及欠缴证据，要求其介入处理。

2. 行政与司法救济

   • 若投诉无果，可向劳动监察部门举报，要求单位限期补缴并承担1-5万元罚款。

   • 向法院起诉，申请强制执行，追索欠缴金额及赔偿金（按应付金额50%-100%支付）。

三、注意事项

• 保留证据 ：劳动合同、工资条、单位通知函等材料对**至关重要。

• 时效管理 ：注意3年追诉期限，避免因超期影响权益。

• 隐性损失 ：单位不缴公积金导致个人少得“双缴制”工资，可主张补缴差额。

四、法律依据补充

• 《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位逾期不缴的，由公积金中心责令限期缴存，仍不缴存的，可申请法院强制执行。

• 《民事诉讼法》第一百八十八条规定，普通诉讼时效为3年，适用于追索欠缴公积金的民事赔偿。