入职单位不给上住房公积金是违法的，具体依据如下：
法律依据明确
根据《住房公积金管理条例》第15条和第20条，单位必须为职工办理缴存登记并按时足额缴存住房公积金，这一规定适用于所有类型企业（国有、私企、外企等）。
单位违法后果
行政责任 ：逾期不办理缴存登记或账户设立手续的，将被责令限期办理，逾期不办处1万-5万元罚款；
经济责任 ：未按时足额缴存的，需补缴并承担滞纳金，逾期仍不缴存可申请法院强制执行；
信用影响 ：单位及法定代表人可能被列入失信名单，影响招投标、融资等。
职工**途径
职工可向住房公积金管理中心举报投诉，要求单位限期整改；若单位拒不执行，可通过法律途径申请强制执行。
总结 ：单位不缴存公积金属于违法行为，职工可通过法律手段维护自身权益，同时单位也将面临严重的行政处罚和信用惩戒。
单位无故停交公积金属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 强制缴存义务 根据《住房公积金管理条例》，单位必须按时足额缴存公积金，不得拒缴或缓缴（需经批准）。劳动合同中约定不缴公积金的条款无效。 追诉时效 单位欠缴行为无时效限制，但劳动者需在 3年内 向住房公积金管理中心提交书面申请**，逾期可能被拒绝受理。 二、**途径 内部沟通与投诉 首先与单位HR或负责人协商
单位未给员工缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为职工按时足额缴存住房公积金，这是法律强制性要求，即使双方协商不缴或少缴，也属无效行为。 1. 法律法规明确要求 《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位未按时足额缴存住房公积金的，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。《劳动合同法》第三十条也强调
单位如何停缴员工公积金，关键在于确定合理的停缴原因，并准备相应的证明文件，按照当地住房公积金管理中心的要求进行操作。确保整个流程符合法律法规的规定，维护员工的合法权益，同时避免法律风险。 单位需要明确停缴公积金的具体原因。常见的原因包括员工离职、退休或不幸死亡等。对于离职情况，单位应确保员工已完成所有离职手续，如工作交接和归还公司财物。如果是退休情形，则需提供退休证明等相关材料
可以 单位不交住房公积金是可以追补的，具体可通过以下途径实现： 一、行政追缴途径 向住房公积金管理中心投诉 职工可向单位所在地住房公积金管理中心提交《住房公积金追偿申请书》，中心将调查核实后责令单位限期补缴。若单位逾期仍不缴，中心可申请法院强制执行。 申请劳动仲裁或诉讼 若协商或投诉无果，职工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。部分案例显示
违法 根据《住房公积金管理条例》规定，单位不缴纳住房公积金属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存（第15条、第20条）。无论企业性质（国有/私企/外企等），均无权拒绝缴存。 违法情形与后果 未缴存或少缴 ：若单位未开户、未足额缴存或逾期不缴，且无正当理由，属于违法行为。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求补缴
单位可以拖欠公积金的合法时长为 2个月 ，超过此期限将面临法律处罚。具体规定如下： 法律允许的拖欠期限 根据《住房公积金管理条例》第二十条及第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。法律未明确规定具体拖欠时长，但实践中通常以 2个月 为界。 处罚措施 责令限期缴存 ：逾期不办理缴存登记或账户设立手续的
不给职工交住房公积金是违法行为 。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工按时足额缴纳住房公积金 ，这是法定义务 ，不缴纳或拖欠均属违法。关键点包括：强制缴存范围覆盖所有城镇职工 、单位与个人按比例共同缴存 、逾期不缴将面临罚款或强制执行 。 法律依据明确 《住房公积金管理条例》第20条明确规定
单位欠缴住房公积金一年，职工可采取协商补缴、行政投诉、法律仲裁三种核心方式**，重点需保留劳动合同、工资流水等证据，并优先通过公积金管理中心协调解决。 主动协商补缴 立即联系单位人力资源或财务部门，要求出具书面补缴计划。若单位经营困难，可协商分期补缴方案，同时要求单位提供欠缴书面说明作为后续**凭证。 线上查询与投诉 登录当地公积金官网或APP（如北京通过北京公积金
2个月 根据我国相关法律法规和搜索结果，关于国企拖欠公积金的违法性认定及追诉时效，可总结如下： 一、违法性认定标准 拖欠时间界定 法律层面 ：我国法律未明确具体月数，但综合多地区规定及司法实践， 连续或累计拖欠2个月以上 （含2个月）即可能被认定为违法。 地区差异 ：部分地区可能以30天为分界线（如超过30天未缴存），但普遍认可2个月为更严格的判断标准。 法律依据
根据最新政策，公积金封存后新单位无法缴纳的情况，可通过以下方式解决： 一、新单位处理流程 启封手续 新单位需在劳动关系终止后30日内，携带员工档案、身份证复印件等材料，到住房公积金管理中心办理启封手续，并委托银行完成账户转移。 账户解封与续缴 启封后，新单位会自动将封存的公积金账户转为正常缴存状态，无需职工额外操作。 二、特殊情况处理 若新单位因系统延迟或材料不全导致无法及时缴存，可：
可以 单位未依法缴纳住房公积金，劳动者可以通过以下途径追讨： 一、行政追缴途径 向住房公积金管理中心投诉 劳动者可向用人单位所在地的住房公积金管理中心提交书面申请，附上劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，要求单位限期补缴。 申请劳动仲裁或诉讼 若单位对投诉处理无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 二、法律后果 强制补缴与罚款
关于工资和社保不在同一家公司的证明，需根据具体情况提供不同形式的文件。以下是主要说明： 离职证明（适用于主动离职） 若员工因主动离职且已休完年假，离职证明由原单位开具，通常以最后计薪日作为结束日期。该证明由最初建立劳动关系的单位负责。 工作调动证明（适用于在职期间调动） 若员工因工作调动导致工资与社保单位不一致，需由原单位或新单位出具工作调动证明，说明调动原因、时间及相关手续。
单位单方面停止缴纳公积金属于违法行为 ，除非经法定程序申请缓缴或降低比例 。根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存具有强制性，用人单位必须为在职职工按时足额缴存，任何未经职工同意或未履行审批手续的停缴行为均无效 。 法律明确要求缴存义务 劳动关系存续期间，单位必须为职工办理公积金账户并按月缴存，缴存基数和比例依法确定。即使职工签署“自愿放弃协议”
单位不给员工交住房公积金是违法的。 住房公积金是法律规定的重要的住房社会保障制度，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位不按时缴纳住房公积金属于违法行为，且面临罚款、强制执行等法律后果。 根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须自录用员工30日内办理缴存登记并足额缴存，逾期不缴或少缴将面临1万至5万元罚款，甚至被法院强制执行补缴 。以下是关键点解析： 法律明确强制性 住房公积金是职工工资的住房消费部分，单位必须按时足额缴存，不得以任何理由免除义务 。即便员工主动放弃或双方协商
单位突然停缴公积金属于违法行为，可通过以下方式**： 一、确认停缴原因 与单位沟通 ：首先要求单位说明停缴原因，是否涉及资金问题或政策调整。 保留证据 ：收集劳动合同、工资单、停缴通知等材料，作为后续**的依据。 二、投诉与法律途径 向公积金中心投诉 ：向当地住房公积金管理中心提交书面申诉，要求单位补缴或恢复缴存。 劳动仲裁或诉讼 ：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁或向法院起诉
节约成本，非强制 私企不缴纳住房公积金的主要原因及补充说明如下： 一、核心原因：成本控制 资金来源不稳定 私营企业多依赖个人投资或**发展，资金链相对脆弱，缴纳公积金会增加固定支出负担。 法律与政策限制 住房公积金未纳入《劳动合同法》及社会保险法强制条款，企业无需强制缴纳。 二、其他因素 政策认知差异 部分企业主对公积金的长期价值认识不足，或误认为不缴不会被处罚。 员工**意识薄弱
公积金是强制缴纳的 ，根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工缴存住房公积金，具有法律强制性 ，覆盖城镇各类企业及职工 ，缴费比例由地方政府规定 。以下是具体要点解析： 法律依据明确 国务院颁布的《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等必须办理公积金缴存登记 ，并为职工按月足额缴存 。单位逾期不缴或少缴的
不可以 根据《住房公积金管理条例》及相关法律规定， 公积金具有强制性，单位必须依法为员工缴存，员工不能自愿放弃 。具体说明如下： 法律依据 《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或减少缴存。这一义务具有法律效力，不受劳动者与单位之间协议的影响。 单位责任与违规后果 单位未缴存或缓缴公积金的，将面临住房公积金管理中心责令限期办理、罚款（最高5万元）等处罚。
根据权威信息，住房公积金账户仅显示个人缴纳部分的原因可能如下： 公司未正常缴存 正规的住房公积金由单位和个人共同缴纳，若单位未代扣代缴或未按规定比例缴存，个人账户将仅显示个人部分。建议联系单位人事部门或住房公积金管理中心核实缴存情况。 代缴机构问题 若通过第三方代缴机构缴存，需确认机构是否正常运作。部分代缴机构可能出现操作失误或信息同步延迟，导致账户显示异常。 账户信息错误 可能因工资基数
