​​单位单方面停止缴纳公积金属于违法行为​​，​​除非经法定程序申请缓缴或降低比例​​。根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存具有强制性，用人单位必须为在职职工按时足额缴存，​​任何未经职工同意或未履行审批手续的停缴行为均无效​​。

1. ​​法律明确要求缴存义务​​
   劳动关系存续期间，单位必须为职工办理公积金账户并按月缴存，缴存基数和比例依法确定。即使职工签署“自愿放弃协议”，此类协议因违反法律强制性规定而无效。

2. ​​唯一合法例外：困难企业可申请缓缴​​
   若单位经营困难需停缴或降低比例，必须经职工代表大会（或工会）讨论通过，并报公积金管理中心批准。未经此程序直接停缴的，职工可投诉并要求补缴。

3. ​​违法停缴的后果​​

   • 公积金管理中心可责令单位限期补缴，逾期不缴的申请法院强制执行；
   • 单位可能面临1万至5万元罚款；
   • 职工公积金**、提取权益将受影响。

4. ​​职工**途径​​

   • ​​协商​​：要求单位恢复缴存并补缴欠款；
   • ​​投诉​​：向当地公积金管理中心提交证据（劳动合同、工资流水等）；
   • ​​仲裁或诉讼​​：通过法律途径追缴，且诉讼中单位败诉风险极高。

​​提示​​：若单位声称“效益差”却未履行缓缴程序，职工应主动**。公积金是法定权益，企业不得以任何理由剥夺。