不给职工交住房公积金是违法行为。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工按时足额缴纳住房公积金，这是法定义务，不缴纳或拖欠均属违法。关键点包括：强制缴存范围覆盖所有城镇职工、单位与个人按比例共同缴存、逾期不缴将面临罚款或强制执行。
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法律依据明确
《住房公积金管理条例》第20条明确规定，单位应当自职工入职之日起30日内办理住房公积金账户设立手续，并按月足额缴存。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要雇佣职工，就必须履行这一义务。 -
覆盖范围广泛
缴存对象包括劳动合同制职工、劳务派遣人员、非全日制用工等，只要存在劳动关系，单位就需依法缴存。部分地方政策还要求灵活就业人员自愿缴存，但单位的强制缴存义务不可免除。 -
违法后果严重
单位未缴或少缴住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心投诉。查实后，单位需补缴欠款，并可能被处欠缴金额10%以下的罚款。若拒不执行，管理中心可申请法院强制执行。 -
职工**途径
职工可通过12329热线、线上平台或线下窗口提交证据（如劳动合同、工资流水）投诉。劳动仲裁或诉讼中，公积金欠缴问题也可一并主张，单位败诉后仍需补缴。
总结：依法缴存公积金是单位的责任，职工应积极维护自身权益。遇到单位拒缴时，及时投诉或寻求法律帮助，确保享受应有的住房保障福利。
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