​​发放年终奖的分录需分两步处理：预提时借记费用科目（如管理费用）、贷记应付职工薪酬；实际发放时借记应付职工薪酬、贷记银行存款并代扣个税。​​关键点包括​​费用归属部门决定借方科目​​、​​负债科目统一为应付职工薪酬​​、​​个税需同步计提缴纳​​，且跨年度发放需在当年预提以匹配权责发生制。

1. ​​预提阶段分录​​：根据员工所属部门计入对应费用科目，例如管理部门借记“管理费用——工资”，生产部门借记“生产成本”。同时贷记“应付职工薪酬——年终奖”，反映企业未支付的负债。

2. ​​实际发放分录​​：支付时冲减负债科目，借记“应付职工薪酬——年终奖”，贷记“银行存款”（实发金额）和“应交税费——个人所得税”（代扣个税）。若涉及跨年，需在当年末完成预提，次年发放时仅需冲减负债。

3. ​​税务处理要点​​：年终奖需按累计税率代扣个税，税后金额支付给员工。企业需在发放时完成个税申报，避免滞纳金风险。

4. ​​行业差异示例​​：制造业可能将奖金计入“制造费用”，服务业则多归入“销售费用”，需结合业务实质选择科目。

​​总结​​：分录核心是“费用计提-负债确认-支付冲减”流程，需同步合规处理税务。建议结合企业实际部门划分和税务政策调整科目细节。