​​给员工发放奖金的会计分录需分两步处理：计提时计入费用并确认负债，发放时冲减负债并代扣个税。​​关键点包括：​​按部门归属选择费用科目​​（如管理费用/销售费用）、​​通过“应付职工薪酬”科目核算​​、​​奖金需缴纳个人所得税​​，且实物奖励需按市场价计税。

1. ​​计提阶段​​：根据员工所属部门借记对应费用科目（如管理部门借记“管理费用-奖金”），贷记“应付职工薪酬-奖金”，体现企业当期应承担的薪酬义务。
2. ​​发放阶段​​：实际支付时借记“应付职工薪酬-奖金”，贷记“银行存款”或“库存现金”；若需代扣个税，同步贷记“应交税费-个人所得税”。
3. ​​税务处理​​：无论现金或实物奖励，均需并入工资薪金申报个税。实物奖励无凭证时需按市场价核定应纳税所得额。
4. ​​特殊情形​​：若奖品为公司经营产品，需视同销售处理，计提增值税销项税额。

奖金会计分录的核心是“计提费用+负债确认”与“发放冲减+税务合规”。企业需根据奖励形式、部门归属及税法要求准确入账，避免税务风险。