​​年终奖的会计分录需分计提和发放两步处理，关键科目为“应付职工薪酬”​​。计提时根据部门归属借记费用类科目（如管理费用），贷记应付职工薪酬；发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款并代扣个税。​​跨年度发放需分阶段入账，且个税计算需合规​​。

1. ​​计提阶段​​：根据员工所属部门，借记对应费用科目（如销售费用、生产成本），贷记“应付职工薪酬—年终奖”。例如，管理部门年终奖计提分录为：
   $借：管理费用—奖金$
   $贷：应付职工薪酬—年终奖$
   此步骤反映企业当期成本与负债。

2. ​​发放阶段​​：实际支付时需冲减负债并代扣个税。分录为：
   $借：应付职工薪酬—年终奖$
   $贷：应交税费—应交个人所得税$
   $贷：银行存款$
   ​​个税需按最新税法计算​​，若奖金跨年支付，需在首年末预提。

3. ​​行业差异​​：制造业可能计入生产成本，服务业多归入销售费用。​​税务处理需注意​​，如一次性奖金计税方式（2022年后需并入综合所得）。

4. ​​财务报表影响​​：年终奖计提增加当期费用，减少利润；发放后负债减少，现金流变动。​​跨期处理需确保各年度损益匹配​​。

合理记录年终奖分录能保障财务合规性，建议结合企业实际与税法动态调整流程。若涉及复杂场景（如分期发放），可咨询专业机构。