单位未给员工缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为职工按时足额缴存住房公积金，这是法律强制性要求，即使双方协商不缴或少缴，也属无效行为。

1. 法律法规明确要求

《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位未按时足额缴存住房公积金的，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，这包括足额缴纳公积金。

2. 未缴公积金的法律后果

如果单位未缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期缴存。如果单位仍不履行义务，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，例如向法院提起诉讼。根据相关案例，法院会支持劳动者的合法权益，强制单位补缴公积金。

3. 公积金对职工的重要性

住房公积金是职工购房、租房的重要资金来源。未缴纳公积金会导致职工在购房时无法享受公积金**的优惠政策，增加经济负担。公积金的缴存还与职工未来的退休福利挂钩，未缴存会直接影响职工的权益。

4. 劳动者的应对措施

如果发现单位未缴存公积金，劳动者应首先与单位沟通，了解未缴原因。如果单位拒绝整改，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，或向劳动监察部门举报。必要时，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结

单位未缴纳住房公积金不仅违反法律规定，还会损害劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径督促单位补缴公积金，保障自身利益。