关于工资和社保不在同一家公司的证明，需根据具体情况提供不同形式的文件。以下是主要说明：

1. 离职证明（适用于主动离职）

   若员工因主动离职且已休完年假，离职证明由原单位开具，通常以最后计薪日作为结束日期。该证明由最初建立劳动关系的单位负责。

2. 工作调动证明（适用于在职期间调动）

   若员工因工作调动导致工资与社保单位不一致，需由原单位或新单位出具工作调动证明，说明调动原因、时间及相关手续。

3. 第三方代理证明（适用于社保代缴情况）

   若社保由第三方代理机构代缴，可要求代理机构出具代缴证明，说明代缴协议及服务内容。

4. 税务合规说明（适用于涉及跨地区社保）

   若因企业调配导致工资与社保不在同一城市，需提供企业调配协议、薪酬发放记录等文件，以证明税务处理的合规性。

注意事项 ：

• 证明文件需包含单位公章、负责人签名及日期，建议通过邮寄或电子方式提交至相关部门。

• 若涉及税务风险，建议统一调整工资、社保及个税至同一单位，或提供充分的企业调控行政文件。