不可以

根据《住房公积金管理条例》及相关法律规定， 公积金具有强制性，单位必须依法为员工缴存，员工不能自愿放弃 。具体说明如下：

1. 法律依据

   《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或减少缴存。这一义务具有法律效力，不受劳动者与单位之间协议的影响。

2. 单位责任与违规后果

   • 单位未缴存或缓缴公积金的，将面临住房公积金管理中心责令限期办理、罚款（最高5万元）等处罚。

   • 若单位以福利为由拒绝缴存，可能被认定为违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 员工权益与缴存收益

   • 缴存公积金可享受低息购房**、提取用于租房或离职等用途，且资金归个人所有并计息。

   • 即使不购房，员工在离职时也可提取公积金。

4. 特殊情况下的处理

   若单位因经营困难需调整缴存比例或缓缴，需经职工代表大会、工会同意并报相关部门批准，且仅限单位单方面操作，员工无权拒绝。

总结 ：公积金的强制缴存义务不可协商或放弃，员工应通过合法途径维护自身权益，单位需依法履行法定义务。