不交公积金并非一告一个准，但法律保护职工的公积金权益。

公积金，即住房公积金，是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工有权督促单位履行这一义务。

1. 法律依据明确： 《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2. **程序具体： 职工若发现单位未按时、足额缴纳公积金，可先与单位协商解决。若协商不成，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。若单位仍不履行义务，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 证据准备充分： 在**过程中，职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明与单位存在劳动关系及公积金缴纳情况。这些证据是**成功的关键。

4. 非所有情况皆可胜诉： 尽管法律保护职工的公积金权益，但并非所有不交公积金的情况都可通过诉讼解决。例如，若单位因经营困难等原因无法按时缴纳公积金，且与职工达成了延期缴纳的协议，则职工可能无法通过诉讼要求单位立即补缴。

不交公积金并非一告一个准，但职工可通过法律途径维护自身权益。在**过程中，职工需了解相关法律法规，准备充分的证据，并按照法定程序进行投诉举报或提起诉讼。也需注意并非所有情况都适合通过诉讼解决，应根据具体情况采取合适的**方式。