‌离职证明和社保主体不一致的情况通常发生在员工被劳务派遣、借调或集团内部调动时，属于合法用工形式。关键点包括：1.劳动关系与社保缴纳主体可以合法分离；2.需注意离职证明开具单位与实际用工单位的关系；3.不影响社保权益但需留存完整用工证据。‌

1. ‌法律允许分离的情况‌
   根据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工的劳动合同与社保均由劳务公司负责，但实际工作单位开具离职证明。集团企业内部调动时，可能出现社保在母公司而离职证明由子公司开具的情形。

2. ‌用工关系需明确记录‌
   若社保由A公司缴纳，离职证明由B公司开具，应要求B公司在证明中注明"实际用工单位"或补充说明函，避免下一份工作背景调查时产生误解。

3. ‌社保权益不受影响‌
   只要社保连续缴纳，缴费主体与离职证明不一致不影响养老、医疗等累计年限。建议保存劳动合同、工资流水等材料，证明实际用工关系。

4. ‌风险提示‌
   警惕个别企业通过主体分离逃避赔偿金或社保责任。若离职证明单位与社保单位无关联（如非派遣/集团关系），需核实是否存在违法分包行为。

遇到此类情况时，主动要求单位出具用工关系说明，并核对社保缴费记录与劳动合同是否匹配即可保障权益。