合同与社保缴费单位不一致属于违法行为，但存在特殊情形下的例外。以下是具体分析：

一、基本结论

一般情况下违法 ，但 劳务派遣等特殊情形除外 。若无合法协议或特殊原因，用人单位与社保单位不一致可能损害劳动者权益。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》规定

   用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，且社保单位应与劳动合同单位一致。

2. 《社会保险法》要求

   缴费单位需按时足额缴纳社保，若存在不一致，可能影响工伤认定、赔偿等权益。

三、主要风险

1. 工伤认定受阻

   若社保单位与劳动关系单位不一致，可能被社保机构拒绝认定工伤，费用由用人单位承担。

2. 赔偿与权益争议

   发生劳动争议时，社保单位与劳动合同单位不一致可能导致赔偿程序复杂化。

四、处理建议

1. 核实原因

   首先要求用人单位解释不一致原因，如是否为劳务派遣、分支机构设立等合法情形。

2. 投诉与**

   若单位拒不改正，可向社保部门投诉，或以劳动合同为依据要求单位补缴社保。

3. 法律途径

   根据《劳动合同法》第三十八条，可主张解除劳动合同并要求赔偿。

五、特殊情形说明

劳务派遣 ：若存在合法劳务派遣协议，社保由派遣单位缴纳，用工单位代缴。但需注意区分“单位与单位不一致”与“派遣关系”。

总结 ：合同与社保单位不一致原则上违法，建议劳动者及时核查原因并采取**措施，避免因信息不对称影响权益。