根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，劳动合同与社保缴纳单位不一致的情况原则上属于违法行为，但需结合具体情形判断。以下是处理建议：

一、法律性质与风险

1. 违法情形

   用人单位与劳动合同主体不一致且无合法依据（如劳务派遣协议），属于违反《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》的规定，可能导致工伤认定困难、养老金计算异常等风险。

2. 特殊情形例外

   若存在合法劳务派遣协议或用工单位代缴社保（如跨地区派遣），则可能不构成违法，但需以书面协议为依据。

二、处理建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求其按劳动合同主体补缴社保或调整代缴单位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

2. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门举报，要求责令改正；

   • 若涉及经济补偿或赔偿，可申请劳动仲裁，以劳动合同为依据主张权益。

3. 工伤风险应对

   若发生工伤，需向劳动关系所在地社保机构申请认定，否则可能无法获得赔偿。建议保留就医记录、工资流水等证据。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保机构核定费用；

• 《劳动合同法》第十六条 ：劳动合同明确双方权利义务，社保缴纳单位应与合同主体一致。

四、注意事项

• 建议保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，便于**；

• 若涉及跨地区就业，需关注各地社保政策对权益的影响。