参保单位和合同单位不一致的情况确实存在，但可能引发法律风险和实际操作问题。这种不一致通常由以下原因造成：一是企业业务快速扩展，社保缴纳主体未及时设立；二是员工个人要求在非工作地缴纳社保。这种不一致可能影响员工社保待遇的享受，并增加企业的法律风险。

一、原因分析

1. 企业业务扩展：部分企业因业务扩展迅速，在某些地区尚未设立社保缴纳账户，因此通过第三方机构代缴社保。
2. 员工个人需求：一些员工因户籍地或未来规划，要求将社保缴纳至非工作地。

二、潜在风险

1. 社保待遇问题：若社保缴纳单位与实际工作单位不一致，员工可能无法正常享受社保待遇，如工伤保险等。
2. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同主体与社保缴纳主体应一致，否则可能被认定为规避法律义务。
3. 员工权益受损：不一致可能导致员工在工伤认定、经济补偿等方面遇到困难。

三、解决方案

1. 变更劳动合同：企业应与员工协商，将劳动合同与社保缴纳单位调整为一致。
2. 与员工充分沟通：解释社保缴纳单位的变更原因及影响，确保员工理解并同意。
3. 寻求法律援助：若涉及争议，可通过劳动仲裁或向社会保险行政部门投诉解决。

四、总结与建议

参保单位和合同单位不一致虽非绝对违法，但可能带来法律和实际操作上的风险。建议企业尽快规范社保缴纳流程，确保劳动合同主体与社保缴纳主体一致，以避免潜在的法律纠纷和员工权益受损。员工也需积极与用人单位沟通，维护自身合法权益。