​​合同工资与社保缴费不一致是否合法？关键点在于缴费基数是否合规、是否存在故意规避缴费义务的行为。​​ 根据现行规定，社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，但若工资超过当地社平工资的300%或低于60%，则按上下限执行。​​工资与社保基数不一致可能是合法的（如高收入者按上限缴费），也可能是违法的（如企业故意按最低基数缴费）​​。工资、社保、个税分属不同主体的情况需结合用工关系真实性判断，否则可能面临补缴或处罚风险。

1. ​​合法情形​​：当员工实际工资高于社保缴费上限（如月薪4万按3.5万基数缴费）或低于下限时，按法定标准执行属合规操作。例如，北京市2024年社保缴费上限为35283元/月，高薪员工按此标准缴费即合法。
2. ​​违法情形​​：若企业为降低成本，将员工实际工资（如9000元）恶意降低至最低基数（如6821元）缴费，则违反《社会保险法》，员工可要求补缴差额。
3. ​​特殊用工关系​​：跨地区调配或集团内部分工可能导致工资、社保、个税主体不一致。此时需通过调配协议、内部转账凭证等证明用工真实性，否则可能被认定为“挂靠社保”而受罚。
4. ​​公积金与社保基数差异​​：公积金缴存基数与社保基数核定规则不同（如公积金下限参照最低工资），两者不一致本身不违法，但需注意合规性。

​​提示​​：企业应定期核查缴费基数与实际工资的匹配性，避免因小失大；员工若发现缴费异常，可通过劳动监察或仲裁**。随着“三位一体”（合同、社保、个税一致）监管趋严，合规调整用工结构将成为趋势。