一对一谈话记录格式需包含以下核心要素，以确保内容完整、规范且便于后续分析：

一、基础信息

1. 谈话基本信息

   • 谈话时间、地点、参与人员（谈话人、被谈话人）

   • 谈话背景说明（如组织生活会、工作检查等）

二、核心内容结构

2. 谈话目的与主题

   • 明确谈话目标（如思想交流、问题反馈、工作指导等）

   • 确定具体主题（如作风问题、工作进展、群众诉求等）

3. 问题与分析

   • 详细记录被谈话人反映的问题（如工作困难、思想困惑等）

   • 对问题进行客观分析，指出根源与影响

4. 整改措施与建议

   • 提出具体的整改方案（如优化工作流程、加强学习等）

   • 收集被谈话人的建议，形成双向互动

三、总结与反馈

5. 谈话总结

   • 概括谈话成果，明确下一步行动计划

   • 双方对谈话效果进行评价

四、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、客观的语言，避免主观评价

• 保密性 ：确保记录内容仅用于内部管理，保护隐私

• 完整性 ：所有关键信息（如时间、内容、建议）需完整记录，避免遗漏

示例模板 （供参考）：

1. 开头 ：记录谈话时间、地点及参与人员

2. 主体 ：分点说明谈话目的、问题分析、整改建议

3. 结尾 ：总结谈话成果并明确后续措施