单位每月缴纳1200元社保，​​通常属于中档或二档水平​​，具体取决于当地社平工资和缴费比例。​​关键亮点​​：① 社保档次以社平工资的60%-300%划分，1200元多对应60%-100%区间；② 若含养老、医疗等多险种，实际医保部分约300元，养老占主导；③ 企业职工档位由工资基数自动匹配，灵活就业人员可自主选择。

社保缴费档次的判定需结合以下因素：地区差异直接影响档位标准。一线城市社平工资较高，1200元可能仅达最低档（40%），而三四线城市可能升至二档（80%）。例如某地社平工资6000元时，100%档次的月缴额恰好为1200元。费用构成决定实际档位。1200元若为养老+医疗总费用，其中养老占比约75%（900元），按20%比例反推缴费基数为4500元，相当于社平工资的60%-80%。若仅为养老保险费用，则可能达到100%档次。

选择社保档次需权衡经济能力与未来保障。较高档次意味着退休后养老金更多、医保报销比例更高（如三档住院报销达90%），但当前缴费压力增大。企业通常按员工工资基数匹配档位，部分会采用最低档以降低成本。建议通过社保局官网或线下窗口查询当地最新基数标准，避免因政策调整产生误差。

提示：社保缴费应优先确保连续性，档位可随收入增长逐步提高。若1200元为个人+单位合计缴费，实际个人承担部分通常不足500元，剩余由单位补贴，这类情况更需关注单位是否依法足额缴纳。