补缴个税并承担法律责任

根据相关法律法规和搜索结果，公司缴纳社保但未申报个税属于违法行为，需采取以下措施：

一、确认社保缴纳情况

1. 要求公司提供社保缴纳证明

   首先需向公司索要《社会保险缴费证明》等材料，确认社保是否真实缴纳。

2. 核对工资与社保基数

   根据《个人所得税法》，个税以实际发放工资为计税基础，社保缴纳与个税申报无直接关联。需核对工资明细与社保基数是否一致。

二、补缴个税

1. 补缴流程

   • 纳税人需向主管税务机关提交《个人所得税纳税申报表》及工资薪金所得明细，办理补缴手续。

   • 可通过税务机关官网或线下办税服务厅办理，需提交身份证、劳动合同等辅助材料。

2. 滞纳金与罚款

   • 未申报或补缴延迟可能产生滞纳金（一般为滞纳税款的1%-5%）及罚款（不超过1万元）。

三、处理其他风险

1. 社保补缴

   若存在未缴社保情况，需同时补缴社保费用及滞纳金，避免因社保问题引发劳动纠纷。

2. 税务与劳动风险

   • 税务部门可能因社保与个税人数不一致进行稽查，导致补缴社保并承担罚款。

   • 员工可要求补缴社保，或以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。

四、完善内部管理

1. 规范用工

   • 签订书面劳动合同，明确社保缴纳与工资发放的关联条款。

   • 建立薪资核算系统，实现社保与个税申报数据的自动关联，避免人为疏漏。

2. 留存证据

   • 保留工资发放记录、考勤表等材料，证明员工实际用工情况，应对可能的税务稽查。

总结

公司缴纳社保但未申报个税需立即补缴个税并承担相应法律责任，同时完善内部管理机制以避免类似问题再次发生。建议咨询专业税务机关或会计机构，确保合规操作。