聘用人员管理办法暂行规定主要包含以下核心内容，结合了招聘、管理、考核等关键环节：

一、总则与适用范围

1. 适用于企业或机关事业单位以合同形式聘用的非正式编制人员，涵盖辅助性、技术性岗位。

2. 明确聘用人员需遵守法律法规，具备岗位资格条件及健康要求。

二、招聘条件与程序

1. 基本条件 ：年龄限制（如45岁以下）、学历要求（大专/本科及以上）、专业技能（如驾驶证、资格证书）及品行要求。

2. 招聘流程 ：包括申请审批、资格审查、面试考核、签订试用期合同（通常3个月）及正式聘用。

三、日常管理与考核

1. 考勤与纪律 ：实行考勤制度，明确请假审批流程及工资扣发规则。

2. 工作要求 ：需遵守单位规章制度，接受培训及法律教育，确保工作安全与合规。

四、合同与解除

1. 合同期限 ：一般为1年，期满可续签或解除。

2. 解除条件 ：包括试用期不合格、严重违纪或合同期满协商一致等情形。

五、其他规定

1. 费用管理 ：采用月薪制，包含工资、补贴及结算方式。

2. 特殊岗位调整 ：如年龄或资格放宽需经审批，优先考虑内部人员。

以上规定需结合具体单位实际情况调整，建议参考最新劳动法规及行业标准。