人社部发〔2011〕19号文件目前仍然有效，该文件明确了纪检监察办案人员补贴标准（每人每月220元）、发放范围及执行要求，且近年多地仍依据该文件落实补贴政策。
建议需执行补贴政策的单位或人员直接查阅文件原文，并咨询当地人社部门以确认最新执行细则。
人社部158号文件是涉及社保补缴、考试标准及退休待遇等多领域的重要政策文件，核心内容包括审计考试合格标准、企业职工养老保险补缴规则、退休教护人员津贴延续等关键条款。 不同年份、地区的158号文件侧重点各异，需结合具体文号和政策背景理解执行。 审计专业技术资格考试合格标准明确为60分（满分100分），考试结果由全国审计考办统一核发。企业职工养老保险补缴分三类情形
甘肃省教育厅458号文件 主要是指甘人社通〔2018〕458号文件，该文件是甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省教育厅联合印发的《甘肃省中小学教师系列高级职称评价条件标准（试行）》的通知。 文件要点 文件名称 ： 《甘肃省中小学教师系列高级职称评价条件标准（试行）》 文件编号 ： 甘人社通〔2018〕458号 发文单位 ： 甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省教育厅 发文时间 ： 2018年
安徽省建设工程高级职称评审条件主要包括学历资历、业绩成果、论文著作等核心要求，其中 正高级工程师需具备本科以上学历及10年以上专业工作经历，高级工程师需大专以上学历及8年以上工作经历，并需主持完成重大工程项目或获得省部级以上奖项。 学历与资历要求 正高级工程师 ：本科及以上学历，取得高级工程师职称后从事专业技术工作满5年，或具备博士学历且工作满10年。 高级工程师
贵州省建筑工程高级职称申报需满足学历、资历、业绩和学术四项核心条件， 其中博士学位需工程师任职满2年，本科/硕士需满5年 ，且需主持重大工程项目或获得省部级奖项 ，同时发表2篇以上专业论文 。以下是具体要点： 学历与资历 博士后出站可直接申报；博士学位需取得工程师职称后从事技术工作满2年；本科或硕士需工程师任职满5年（工程类专业学位可提前1年）
建筑工程专业职称主要分为专业技术资格职称、注册执业资格、项目经理资格及其他相关类别，具体如下： 一、专业技术资格职称 高级职称 正高级工程师、副高级工程师 需满足：本科及以上学历+中级职称+工作年限≥5年，或相近专业本科+中级职称+工作年限≥10年。 中级职称 工程师、会计师、经济师、统计师 需满足：本科及以上学历+工作年限≥5年，或相近专业大专+工作年限≥6年。 初级职称 助理工程师
甘肃省建筑行业职称论文条件根据职称级别和学历资历有所不同，具体如下： 一、论文数量与类型要求 正高级工程师 需发表1篇被SCI/EI收录的论文，或2篇国内核心期刊论文，或1篇核心期刊+2篇省级期刊论文。 可以以独著/主编的正式出版学术专著替代论文要求。 副高级工程师 需发表1篇国内核心期刊论文，或2篇省级期刊论文。 工程师 需发表1篇省级期刊论文，或提供1篇由高级工程师签署的技术工作总结。 二
甘肃省建筑工程检测取费标准实行政府指导价上限管理，具体收费可下浮执行，下浮幅度在20%以内由双方协商确定。 1. 收费标准管理方式 检测收费实行政府指导价，明确最高收费标准。 收费可由双方协商下浮，最低不得低于政府指导价的80%。 2. 适用范围 标准适用于甘肃省范围内的房屋建筑、市政基础设施工程等质量检测服务。 3. 计费依据 检测收费依据《甘肃省建设工程质量检测收费标准》和相关法规
甘肃省工程师职称评定条件根据学历、资历和业绩分等级划分，具体如下： 一、初级职称（助理工程师） 学历要求 大学本科：1年以上 大专：2年以上 中专/高中：3年以上 初中以下：10年以上（需具备员级职务） 资历要求 需担任助理工程师满4年（大专/高中学历）或1年（本科学历） 二、中级职称（工程师） 学历要求 大学本科：5年以上（需担任助理4年以上） 大专：6年以上（需担任助理4年以上）
有效 人社部发布的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）目前仍然有效。该文件是国务院为加强建筑业工伤保险工作而制定的部门规章，旨在通过“工伤优先、项目参保、概算提取、一次参保、全员覆盖”的制度设计，保障建筑行业职工的工伤权益。 具体效力说明： 法律效力层级 该文件作为部门规章，其效力低于法律和行政法规，但高于地方性法规和普通政策。只要不与现行法律、法规相抵触
停发养老金，刑满恢复 关于人社部2012年69号文件的解释，综合权威信息整理如下： 一、退休后被判刑的待遇处理 基本养老金停发条件 事业单位工作人员和机关工人退休后，若被判处拘役、有期徒刑（不含宣告缓刑）以上刑罚，或被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）及行政、刑事处罚（如劳动教养、行政拘留），则自 判决生效或强制措施开始执行之日起 停发基本养老金。 待遇恢复条件
人社厅2019年94号文件《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》明确了跨省转移接续职工基本养老保险关系时的具体规定，主要内容包括一次性缴纳养老保险费的转移条件、法律文书要求以及审核流程等。 1. 跨省转移接续的背景与意义 跨省转移接续是为了保障流动就业人员的养老保险权益，确保养老保险基金安全。 文件特别针对一次性缴纳养老保险费超过3年的情况
中发2017年3号文件的核心是《军队转业干部安置暂行办》，重点明确了自主择业军转干部的待遇与身份定位，包括退役金计算、住房医疗保障等政策，旨在通过计划分配与自主择业相结合的方式，实现军转干部“人尽其才、各得其所”的安置目标。 政策背景与定位 文件首次将自主择业军转干部定义为“党和国家干部”，赋予其与现役军人、地方退休公务员交叉的待遇体系，如退役金参照现役工资80%计发
人社发2015年7号文件的核心内容是调整企业职工基本养老保险单位缴费比例，明确阶段性降低社保费率政策，以减轻企业负担并保障社保制度可持续性。 政策背景与目标 2015年，为应对经济下行压力，国务院决定通过降低社保费率优化营商环境。该文件明确企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%阶段性降至19%，为期两年，旨在为企业减负的同时确保养老金按时足额发放。 适用范围与执行细则
2015年人社部3号文件的核心内容是冻结机关事业单位津贴补贴增长，同步调整基本工资标准并增加离退休人员离退休费，旨在规范收入分配秩序、推进养老保险制度改革。 该文件明确要求自2015年1月15日起，各单位不得自行提高津贴补贴水平或调整标准，同时通过“基本工资占比提升、津贴补贴占比下降”的结构性调整，为后续养老金并轨改革奠定基础。 冻结津贴补贴与工资结构调整
人社部发202118号文件是《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 。该文件由人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发，旨在明确平台企业规范用工的劳动保障责任，补齐劳动者权益保障短板，优化劳动者权益保障服务，完善劳动者权益保障工作机制。 文件要点 明确劳动关系认定 ：文件提出
国办发115号文件是国务院办公厅发布的关于行政审批制度改革的重要政策文件，核心目标是减少审批事项、规范审批行为、强化监督机制，以提升政府效能和群众满意度。 该文件明确了改革的指导思想、总体目标和具体任务，强调通过清理审批事项、优化审批流程、加强信息化监管等措施，推动服务型政府建设。 改革背景与意义 文件指出行政审批制度改革是深化行政管理体制改革的关键环节，旨在解决审批过多
人社部发〔2015〕71号文件是一项重要的政策文件，主要针对社会保险领域，明确了相关管理规范和实施细则，旨在促进社会保险制度的完善和可持续发展。以下是该文件的主要亮点及政策内容的分点解读： 一、文件背景与目标 人社部发〔2015〕71号文件由人力资源社会保障部于2015年7月22日发布，其核心目标是加强社会保险管理，规范经办流程，提高社会保险基金的安全性和使用效率，从而更好地保障参保人员的权益。
黑龙江省人社规〔2017〕18号文件目前仍然有效。该文件明确规定了参保人员办理一次性补缴养老保险费的流程及所需材料，具体如下： 补缴条件 当一次性补缴养老保险费超过3年（含3年）时，需提供具有法律效力的劳动关系证明文件，如人民法院、审计部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的文书。 补缴流程 缺乏法律文书的，需填报《黑龙江省参加基本养老保险人员补费审核表》并提交原始材料； 经同级养老保险行政部门审核
