员工因业绩考核被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿金。

合法解除劳动合同的经济补偿

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

法律依据

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准

赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的标准。工作年限越高，赔偿金额也越高。

绩效考核制度的合法性

合法性要求

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并予以公示或告知劳动者。

常见问题

若公司的绩效考核制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，则该制度可能被视为不合法，公司以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。

员工的**途径

协商解决

员工可以先与用人单位协商，寻求和解。

劳动仲裁

若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性并支付相应的赔偿或经济补偿。

法律诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工因业绩考核被辞退是否有补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性和具体情形。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿金。员工应了解公司的绩效考核制度是否合法，并在被辞退后通过协商、仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

员工因业绩不佳被辞退，是否有权利要求经济补偿？

员工因业绩不佳被辞退，是否有权利要求经济补偿，取决于具体的辞退原因和公司的操作是否符合法律规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任

• 法律依据：《劳动合同法》第40条
• 补偿情况：公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，并支付经济补偿金（N+1赔偿）。

2. 严重违反公司规章制度

• 法律依据：《劳动合同法》第39条
• 补偿情况：公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。

3. 公司规章制度中明确规定业绩不达标可辞退且无需补偿

• 补偿情况：如果公司规章制度经过合法程序制定并公示，且员工知晓该制度，公司可以依据制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同

• 法律依据：《劳动合同法》第87条
• 补偿情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

业绩考核标准不明确，员工被辞退是否合法？

业绩考核标准不明确时，员工被辞退的合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

业绩考核标准不明确的影响

1. 考核标准未公示或告知员工：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。如果考核标准未明确告知员工，辞退行为可能被视为违法。
2. 考核标准不合理或过于苛刻：如果考核标准过高、模糊或经常变动，且未给予员工合理的改进机会，辞退行为也可能被认定为不合法。

合法辞退的条件

1. 明确的考核标准：用人单位需提前明确告知员工业绩考核的具体标准，并确保标准合理、明确。
2. 合理的程序：在辞退前，用人单位应进行培训或调整工作岗位，并提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资。
3. 充分的证据：用人单位需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并履行了法定的程序和义务。

违法辞退的法律后果

如果用人单位在业绩考核标准不明确的情况下辞退员工，可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 支付双倍经济补偿金：如果用人单位未履行法定程序或未提供充分证据，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付双倍的经济补偿金。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，如果认为辞退不合法或存在争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项：

劳动仲裁的步骤

1. 确定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。

其他注意事项

• 协商与调解：

  • 在正式申请仲裁前，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，仲裁庭也会在开庭前或审理中进行调解。

• 法律援助：

  • 如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，帮助准备材料和提供法律建议。

• 诉讼：

  • 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。