员工因业绩未达标被辞退是一个复杂的问题，涉及劳动合同法、公司规章制度和具体案例。以下将从合法解除劳动合同的条件、违法解除劳动合同的法律后果以及员工**途径等方面进行详细分析。

合法解除劳动合同的条件

业绩考核标准

• 明确且合理的业绩考核标准：公司必须有明确的业绩考核标准，并且这些标准需要合法、明确且具体。业绩标准应与员工的工作职责和岗位要求相符，且需经过民主程序制定并向员工公示或告知。
• 培训与调岗：在员工未能达到业绩标准时，公司应对其进行培训或调整工作岗位。只有在培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的情况下，公司才能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。

法定程序

• 提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，公司在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
• 合法程序：公司在辞退过程中应遵循合法程序，包括与员工进行充分沟通、提供改进机会、记录沟通过程和内容等。

违法解除劳动合同的法律后果

经济赔偿

• 双倍赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿：即使在某些情况下公司需要支付经济补偿，金额也通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

典型案例分析

• 张勤案：法院认定公司未提供充分证据证明已对张勤进行培训或调岗，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，违反了法定程序，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
• 高某案：法院认为公司在未对高某进行培训或调整工作岗位的情况下，直接以业绩未达标为由解除劳动合同，违反法律规定，判决公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

员工**途径

协商与调解

• 协商：员工可以首先与公司进行协商，了解公司的立场和原因，看是否有和解的可能。
• 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。

法律途径

• 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同违法并要求支付赔偿金等。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

公司在以业绩未达标为由辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。员工在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和法律依据，通过合法途径维护自己的合法权益。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料

• 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 身份证明：申请人的身份证复印件。
• 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 其他材料：如劳动合同、公司规章制度等。

3. 选择仲裁机构

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理

• 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审

• 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决

• 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。

7. 诉讼（如不服仲裁裁决）

• 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

员工被辞退后如何申请失业补助？

员工被辞退后，如果符合条件，可以申请失业补助。以下是详细的申请步骤和所需材料：

申请条件

1. 已缴纳失业保险费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。
2. 非因本人意愿中断就业：包括被公司辞退、开除等情况。
3. 已办理失业登记并有求职要求：员工需要在解除劳动合同之日起60日内，到户口所在地的街道、乡镇就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。

申请材料

1. 单位出具的解聘通知书：证明员工被辞退的事实。
2. 失业证明：由当地社保经办机构出具的失业证明。
3. 失业登表：在办理失业登记时填写的表格。
4. 身份证：申请人的身份证原件及复印件。
5. 户口簿：申请人的户口簿原件及复印件。
6. 照片：近期免冠照片。
7. 其他材料：根据当地社保经办机构的要求，可能还需要提供其他相关材料。

申请流程

1. 办理失业登记：员工应在解除劳动合同之日起60日内，携带相关材料到户口所在地的街道、乡镇就业服务机构办理失业登记。
2. 提交申请材料：准备好所有申请材料后，前往当地社保经办机构提交失业补助金申请。
3. 审核与领取：社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，失业补助金将按照规定的标准和期限发放到申请人的银行账户中。

注意事项

• 及时办理：一旦被公司辞退，应尽快办理失业登记和申请领取失业补助金的手续，以免错过领取时机。
• 遵守规定：在领取失业补助金期间，要遵守相关规定，如定期报到、参加培训等。
• 保持联系：在领取失业补助金期间，要保持与劳动保障部门的联系，以便及时了解政策变化和其他相关信息。

公司业绩不佳时是否可以随意辞退员工？

当公司业绩不佳时，不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  • （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除的后果

如果公司未按照上述法律规定进行，直接以业绩不佳为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。