公司是否可以因为员工考核不过而辞退员工，取决于具体的法律规定和实际情况。以下将从法律依据、案例分析、公司应对策略等方面进行详细探讨。

法律规定

劳动法和劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
这意味着，公司不能仅凭考核结果直接辞退员工，必须提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经尝试过培训或调岗等合理措施。

劳动合同的解除程序

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
程序合法是避免法律纠纷的重要环节，公司必须确保所有步骤符合法律规定，否则可能面临法律诉讼和赔偿。

案例分析

案例一：考核不合格被认定为违法解除

在重庆市永川区的案例中，法院判决公司因未对员工进行调岗或培训直接解除劳动合同属于违法解除，需支付双倍经济赔偿金。
法院认为，公司未能提供合理的考核标准和程序，未能证明员工不能胜任工作，且未履行调岗或培训的义务。

案例二：未进行培训或调岗直接解除劳动合同

在北京市第二中级人民法院的案例中，法院判决公司因未对员工进行培训或调岗直接解除劳动合同属于违法解除，需继续履行劳动合同。法院指出，公司制定的规章制度必须合法、合理且程序正当，员工考核不合格的情况不属于严重违反规章制度的行为。

公司的应对策略

合法合规的考核和解除程序

公司应确保考核标准的合法性、合理性和程序正当性，对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，并保留相关证据。合法合规的程序不仅能避免法律纠纷，还能提升公司的管理水平和员工满意度。

沟通和协商

在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，解释辞退原因，并尝试通过协商解决问题。沟通和协商不仅能减少冲突，还能帮助公司更好地了解员工的想法和需求，找到更合理的解决方案。

公司在因员工考核不过而辞退员工时，必须严格遵守法律规定和程序，确保合法合规。通过合理的考核标准和程序，对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，并保留相关证据，可以有效避免法律纠纷。同时，与员工进行充分沟通和协商，有助于减少冲突，达成双方都能接受的解决方案。

公司可以随意设定考核标准吗

公司不能随意设定考核标准。公司在制定考核标准时，必须遵循一系列法律法规和程序要求，以确保考核的合法性、合理性和公正性。以下是相关的法律要求和注意事项：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面，应当经职工代表大会或全体职工讨论，经协商一致确定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

制定考核标准的程序

• 民主程序：考核标准应当经过职工代表大会或全体职工的讨论和表决，确保员工的参与和同意。
• 公示和告知：考核标准必须在公司范围内进行公示，并告知每位员工，确保员工了解考核的内容和标准。
• 合理性和可操作性：考核标准应当明确、具体、可衡量，既要符合企业利益，也要兼顾员工利益，实现双赢。

考核标准的内容

• 明确性：考核标准应当明确具体，对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低等作出明确的界定和具体的要求。
• 客观性：考核标准应当以岗位的特征为依据，尽量减少主观评判和情绪化。
• 公正性：考核过程应当公正、透明，避免主观偏见和不公平对待。

员工被公司辞退后有哪些权益可以保障

员工被公司辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿

• 合法辞退：若公司因员工不能胜任工作等原因合法辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
• 违法辞退：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

社会保险和档案转移

• 公司应在解除劳动关系后十五日内为员工办理社会保险和档案转移手续。

未休年假工资

• 若员工被辞退前有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

协商与调解

• 员工可与公司协商解决辞退争议，或向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。

劳动仲裁与诉讼

• 若协商和调解无效，员工可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

公司考核标准不明确是否违法

公司考核标准不明确是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果公司考核标准不明确，导致无法证明员工不能胜任工作，进而解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除，公司需要承担相应的法律责任。