95年以前临时工社保问题较复杂，关键在于临时工身份认定及所在单位性质，部分地区只有最后一段在同一单位转正的临时工龄才可能认定为视同缴费年限参与养老金计算。

1. 临时工身份与社保缴纳：在1995年《劳动法》实施前，临时工通常没有正式劳动合同，很多企业为节省成本不为其缴纳社保，这严重损害了临时工权益。
2. 视同缴费年限认定：参保人员办理退休时，若想将临时工龄认定为视同缴费年限，需满足一定条件。如在养老保险个人缴费制度实施前有临时工龄，且最后一段临时工龄在同一单位转正，才有可能被认定。
3. 单位性质影响：对于有临时工龄的参保人员，如果转正前的工作单位是国有企业或县级及以上集体所有制企业，且满足其他条件，临时工龄更有可能认定为视同缴费年限。
4. 档案材料的重要性：认定临时工龄是否为视同缴费年限，完整的档案材料很关键。若档案材料不全，即便满足其他条件，也可能无法认定。
5. 企业责任与员工权益：企业应为员工提供社保保障，不缴纳社保不仅违反劳动法和社会保障制度原则，还会损害员工权益，影响企业形象和稳定性。

95年以前临时工社保问题受多种因素影响，临时工应关注自身权益，企业也应履行社保缴纳责任。