​​到退休医保未缴满25年时，可通过一次性补缴、延长缴费、转为居民医保等途径解决，部分地区还可折算视同缴费年限降低缴费压力，灵活选择方案确保医疗保障延续。​​

​​一、一次性补缴​​
符合条件的退休人员可一次性补缴剩余年限医保费，直接享受终身医保待遇。补缴金额按退休时当地平均工资、缴费比例及差额年限计算，如深圳2025年需一次性补缴约6900元/年，短期经济压力较大但后续无缴费负担。适用于经济基础较好且希望彻底解决问题的群体。

​​二、延长缴费至规定年限​​
未一次性补缴的人员可选择按月或按年继续缴纳医保，直至达到最低缴费年限（如山东男性30年、女性25年）。期间仍可享受职工医保报销待遇，但需承担单位与个人共同缴费部分，总成本较高且流程较长。适合收入稳定且希望维持职工医保更高报销比例的用户。

​​三、转为城乡居民医保​​
经济条件有限者可转为居民医保，年缴费仅数百元且办理流程简单，但报销比例通常低于职工医保（住院报销比例下降15%-30%）。需每年按时续缴才能持续享受保障，适合追求低门槛但接受待遇降低的人群。

​​四、视同缴费年限折算政策​​
部分国有企业或事业单位职工，工龄可折算为医保缴费年限。例如1992年前参加工作且档案记录完整，工龄可部分抵减实际缴费年限缺口，降低补缴压力，但具体比例及认定条件因地区而异，需提供工作证明核查。

​​五、地区差异化政策​​
各地执行标准不同，如浙江、广东男女分别要求25年、20年，重庆、黑龙江延长至30年、25年，且存在过渡期政策。建议退休前3年向当地社保部门核对视同缴费年限叠加实际缴费时长是否达标，利用政策缓冲期（如深圳2025年退休实际缴费满15年可暂缓补缴）规划最优方案。

若退休时医保年限不足，尽早评估经济能力与地区政策，根据实际选择补缴、延缴、转居民医保或利用视同工龄抵扣等方式延续保障。未达年限前停缴将失去实时报销权利，建议提前查阅当地人社局细则规避风险。