员工因业绩不达标被劝退是否能获得补偿，需根据具体情况判断。若公司依法操作，提供培训或调岗机会后仍不达标，则无需补偿；若公司违法辞退，则需支付经济赔偿金。
业绩不达标劝退的合法性
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
合法性分析
- 合法辞退条件：公司必须有明确的业绩考核标准和程序，且这些标准和程序应当是合理、公开、透明的。如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。
- 禁止滥用末位淘汰：末位淘汰制不能作为单方面解除劳动合同的依据，除非员工存在严重违反规章制度或不能胜任工作的情形。
补偿标准
经济补偿
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金
如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。
实际操作中的注意事项
培训与调岗
- 培训与调岗：在解除劳动合同前，公司应对员工进行培训或调整工作岗位，确保员工有改进的机会。
- 证据保留：公司应保留培训记录、调岗记录和业绩评估结果等证据，以备后续可能的法律纠纷。
沟通与协商
- 沟通与协商：在辞退员工前，公司应与员工进行充分沟通，告知其业绩不佳的情况，并给予改进的机会。
- 协商一致：在合法范围内，公司可以与员工协商解除劳动合同的条件，尽量达成双方都能接受的解决方案。
业绩不达标劝退是否能获得补偿，主要取决于公司是否依法操作。如果公司提供了培训或调岗机会，员工仍不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济赔偿金。公司在实际操作中应严格按照法律规定进行，确保操作的合法性和公正性。
业绩不达标被劝退，有补偿吗？
业绩不达标被劝退是否有补偿，取决于具体情况：
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公司有明确业绩标准且程序合法：如果公司在劳动合同或规章制度中明确了业绩标准，员工经过培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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公司无明确标准或程序不合法：如果公司没有明确的业绩考核标准，或者没有依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或者没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工，这种情况属于违法解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
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试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劝退员工的经济补偿标准是什么
劝退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿标准
- 工作年限与补偿：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工的经济补偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的经济赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司劝退员工时，员工可以拒绝吗
当公司劝退员工时，员工有权拒绝。以下是相关的法律依据和应对策略：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法合理的理由，员工有权拒绝劝退。
应对策略
- 明确拒绝：员工应明确表示拒绝劝退的意愿，并继续正常上班，保留考勤记录等证据。
- 协商解决：员工可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金。在协商过程中，注意收集证据，如谈话录音、聊天记录等。
- 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
经济补偿与赔偿金
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。