被公司以业绩不达标辞退是否有补偿，取决于辞退的具体情况和公司是否遵循了法律规定的程序。以下将详细探讨合法辞退和违法辞退的不同情况及其补偿或赔偿标准。

合法辞退的补偿标准

合法辞退的情形

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
合法辞退的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的前提是公司有明确的业绩考核标准和制度，员工确实未能达到该标准，且公司已经对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作。如果公司未履行这些程序，直接以业绩不达标为由辞退员工，则属于违法辞退。

违法辞退的赔偿标准

违法辞退的情形

如果用人单位未按照《劳动合同法》第四十条的规定，即未经培训或调整工作岗位就直接以业绩不达标为由辞退员工，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人也未额外支付劳动者一个月工资，则构成违法辞退。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法辞退的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金，以补偿因违法辞退带来的损失。

具体情况的影响

业绩考核制度的合理性

法院在审理案件时，会综合考虑业绩考核制度的合理性、是否经过民主程序制定、是否向员工公示等因素。如果公司的业绩考核制度不合理或未履行公示和告知义务，则公司的辞退行为可能被认定为违法。
例如，某电子商务公司因未对员工进行培训或调整工作岗位，直接以业绩不达标为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。
业绩考核制度的合理性和程序合法性直接影响辞退行为的合法性。即使员工业绩不达标，公司也应对其进行培训或调岗，而不能直接辞退。

特殊时期的保护

如果员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司以业绩不达标为由辞退员工，属于违法辞退，应给予相应的补偿和赔偿。例如，某科技公司在员工试用期因业绩不达标将其辞退，被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。
特殊时期的法律保护旨在保障员工的基本权益，防止用人单位利用这些时期进行不合理辞退。

被公司以业绩不达标辞退是否有补偿，关键在于公司是否遵循了《劳动合同法》规定的程序。合法辞退需要经过培训或调岗程序，并提前通知或支付经济补偿；违法辞退则需要支付双倍的经济补偿金。此外，特殊时期的员工享有额外的法律保护。员工在面对公司以业绩不达标为由的辞退时，应仔细分析公司的行为是否合法合规，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

公司业绩不佳可以裁掉员工吗？

公司业绩不佳时，不能随意裁掉员工。在中国，企业解除劳动合同需要遵循《劳动合同法》的相关规定，以下是一些关键点：

合法裁员的条件

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、经营严重困难、技术革新或经营方式调整等原因，可以依法进行经济性裁员。裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
• 不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。

违法裁员的法律后果

• 如果企业未遵循法定程序或条件进行裁员，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N），并可能面临劳动仲裁或诉讼。

优先留用和禁止裁员的情形

• 企业在裁员时，应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
• 法律还规定，某些特定情况下的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等）不得被裁员。

员工被公司业绩不佳辞退，可以获得哪些补偿？

员工因公司业绩不佳被辞退时，有权获得一定的经济补偿。以下是具体的补偿标准和条件：

经济补偿金

• 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿金

• 适用条件：如果公司未按照《劳动合同法》的规定程序解除劳动合同，例如未提前30天书面通知或未支付经济补偿金，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 计算方式：赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。

代通知金

• 适用条件：如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

公司业绩不佳时，是否可以随意裁员？

公司业绩不佳时，并不可以随意裁员。在中国，裁员受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，企业必须遵循法定的程序和条件。以下是一些关键点：

合法裁员的条件

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，企业在进行经济性裁员时，必须满足以下条件：

  • 企业破产重整。
  • 生产经营发生严重困难。
  • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
  • 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

• 其他裁员情形：企业还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等原因解除劳动合同，但需遵循相应的程序和条件。

裁员的程序要求

• 提前通知：企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取意见。
• 报告劳动行政部门：裁员方案需向当地劳动行政部门报告。
• 优先留用：裁员时应优先留用签订长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。

裁员的经济补偿

• 经济补偿金：企业需根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金（N）。
• 违法解除赔偿：若企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）。