​​公司复工复产通知的核心是明确复工安排、保障员工权益、落实防疫措施，并采用简洁规范的公文格式。​​ 需包含具体时间、健康要求、工作调整、防护物资等关键信息，同时体现法律合规性与人文关怀，确保通知的可执行性和透明度。

1. ​​复工时间与地点​​
   直接说明复工日期、上下班时间及办公地点（如分批次复工需标注部门/岗位）。示例：“销售部于5月15日9:00复工，办公地点为A栋3层；生产部5月20日起实行两班倒。”

2. ​​健康与防疫要求​​
   列明员工需配合的事项：核酸检测报告、健康码查验、体温监测等。示例：“复工前需提交48小时内核酸阴性证明，每日上岗前配合体温检测，全程佩戴口罩。”

3. ​​劳动关系与薪酬​​
   明确复工后考勤制度、薪资计算方式及特殊情况处理（如居家办公、隔离期工资）。示例：“复工后考勤按正常工作日计算，因疫情无法返岗者需提交申请，薪资按协商方案执行。”

4. ​​企业保障措施​​
   说明公司提供的防护物资（口罩、消毒用品）、办公区域消杀频率及应急预案。示例：“公司每日提供2只医用口罩，公共区域每2小时消毒一次，发现疑似病例立即启动应急隔离流程。”

5. ​​员工权利与沟通渠道​​
   强调员工申诉途径、健康异常上报流程及心理咨询支持。示例：“如有身体不适或权益问题，可直接联系HR热线（分机123）或通过企业微信反馈。”

​​提示：​​ 通知需通过企业邮箱、公告栏等多渠道送达，并保留员工确认记录。结合地方政策动态调整内容，避免模板化表述，突出企业实际措施与员工关怀。