职业培训主要分为‌岗前培训、在岗培训、转岗培训、职业技能认证培训、创业培训‌五大类型，覆盖从入职适应到技能提升的全周期需求。下文将分点解析每类培训的核心特点与应用场景。

‌1. 岗前培训‌
针对新入职或尚未正式就业的人员，帮助其掌握岗位基础技能与行业规范。例如，企业新员工入职培训、职业教育学校的定向班等，侧重快速适应岗位要求。

‌2. 在岗培训‌
面向已就业者，通过定期课程、技术交流或企业内训提升现有岗位的专业能力。常见形式包括企业内部技术培训、行业峰会研讨会等，目标是优化工作效率与技术迭代。

‌3. 转岗培训‌
为计划跨行业或转岗的从业者设计，注重新领域技能培养。例如，传统制造业员工学习编程转型IT行业，或企业为内部调岗员工提供跨部门技能培训。

‌4. 职业技能认证培训‌
以考取权威职业资格证书为目标，如电工证、教师资格证、IT行业认证（如PMP、AWS认证）等。这类培训通常标准化程度高，助力求职者提升市场竞争力。

‌5. 创业培训‌
针对创业者或有意自主就业的人群，侧重商业策划、管理运营及风险控制能力培养。政府公益项目、孵化器提供的创业课程均属此类。

职业培训的选择需结合个人职业阶段与目标，短期技能强化或长期资质积累均可通过针对性培训实现。建议根据行业趋势与自身需求，优先匹配含金量高、实践性强的培训项目。