员工培训主要分为以下三种分类：

1. 入职培训（Onboarding Training）：

   • 定义：入职培训是新员工在加入公司时所接受的初始培训。
   • 目的：帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度以及工作环境，使其能够快速适应新的工作角色。
   • 内容：通常包括公司历史、组织结构、工作流程、安全培训等。

2. 在职培训（In-service Training）：

   • 定义：在职培训是在员工已经开始工作后，为了提升其工作技能和知识而进行的培训。
   • 目的：帮助员工不断更新和提升自己的专业能力，以适应不断变化的工作需求。
   • 内容：包括岗位技能培训、管理培训、领导力培训、团队建设等。

3. 专业发展培训（Professional Development Training）：

   • 定义：专业发展培训是针对员工个人职业发展需求而设计的培训。
   • 目的：帮助员工实现个人职业目标，提升其在行业内的竞争力。
   • 内容：包括专业技能培训、认证培训、学术课程、研讨会等。

总结： 员工培训的三种主要分类——入职培训、在职培训和专业发展培训，各自针对员工在不同职业发展阶段的需求，旨在帮助员工更好地适应工作环境，提升工作能力，实现个人职业目标。