公务员培训分为以下四类，依据《公务员培训规定（试行）》及《中华人民共和国公务员法》规定：

1. 初任培训（职前培训）

   针对新录用公务员在试用期内开展的培训，旨在使其熟悉机关工作流程、掌握基本业务技能（如政治理论、依法行政等）。培训方式包括集中培训和实习。

2. 任职培训

   按照新任职务要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提升领导能力、政策法规水平及专业知识。培训可在任职前或任职后一年内完成。

3. 专门业务培训

   针对公务员从事专项工作（如人口普查、经济普查等）所需的专业知识和技能开展的培训，内容与岗位密切相关，形式灵活（如短期培训班、委托院校代培等）。

4. 在职培训

   为全体公务员提供的更新知识、提升工作能力的培训，涵盖政治素质、业务能力等方面。培训方式包括岗位培训、夜大、函授等，以适应工作发展需求。

法律依据 ：

《公务员培训规定（试行）》第三章明确将培训分为上述四类，并对各类培训的适用对象、内容及方式作出具体规定。