安全培训形式多样，主要分为传统形式与创新形式两类，具体如下：

一、传统安全培训形式

1. 集中授课

   通过专业讲师系统讲解安全生产知识、法规及操作规程，适用于全员基础培训。

2. 案例分析与讨论

   以典型事故案例为切入点，分析事故原因，提升员工风险防范意识。

3. 现场演练与实操

   在实际场景中开展应急演练（如火灾、地震等），强化实操技能。

4. 知识竞赛与互动

   通过竞赛激发学习兴趣，检验培训效果，常见形式包括安全知识问答、抢答等。

二、创新安全培训形式

1. 虚拟现实（VR）/增强现实（AR）技术

   • VR模拟高危作业场景，如化工、建筑等，提供沉浸式体验。

   • AR互动游戏（如“我是特种兵”），通过任务完成提升应急反应能力。

2. 微课与在线学习平台

   制作短视频涵盖理论与案例，支持随时随地学习，提升灵活性。

3. 体验式教学

   如模拟事故逃生演练、安全设备操作体验，增强直观感受。

三、其他形式

• 专题讲座与行业交流 ：邀请专家分享前沿安全技术和管理经验。

• 安全文化活动日 ：通过宣传、展览、互动游戏等普及安全知识。

总结 ：安全培训应结合传统与创新形式，根据培训对象（如企业职工、学生、管理人员）和培训目标选择合适方式，确保培训效果。