​​廉政风险点及防控措施的核心在于识别权力运行中的关键漏洞，并通过制度约束、教育监督和流程优化实现源头治理。​​重点防控领域包括决策审批、资金管理、人事任免等环节，需结合岗位职责分级管理，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

廉政风险点主要分为三类：一是​​权力滥用风险​​，如招投标干预、人事任免不公、大额资金违规审批等；二是​​制度漏洞风险​​，包括财务审核不严、采购程序缺失、信息公开不足等；三是​​作风失范风险​​，如接受利益输送、懒政怠政、****等。例如，在精准扶贫中可能出现资金挪用，或在行政执法中因自由裁量权过大导致执法不公。

防控措施需多管齐下：​​制度层面​​需完善“三重一大”决策程序，细化财务报销、政府采购等流程，推行权力清单和负面清单；​​监督层面​​应强化内部审计、群众举报和第三方评估，落实“三务公开”；​​教育层面​​需定期开展廉政培训，结合典型案例警示，建立个人廉政档案。例如，通过动态轮岗降低岗位利益固化风险，或利用信息化手段规范审批留痕。

总结来看，廉政防控需动态调整风险等级，将防控措施嵌入日常业务流程，同时注重文化引导与技术赋能，形成闭环管理。