驾驶员岗位廉政风险防控措施主要包括以下五个方面，通过制度规范、教育培训、监督机制和奖惩制度形成全方位防控体系：

一、制度规范与审批流程

1. 财务审批严格化 ：建立财务审批流程，确保费用合理合规，杜绝私用公车或违规收费。

2. 明确岗位职责 ：通过制度明确驾驶员权责，规范业务操作流程，禁止贪污受贿、违规违纪行为。

二、教育培训与意识提升

1. 廉洁专项培训 ：组织法律法规、职业道德、廉洁从业规范等培训，增强法律意识和自律能力。

2. 定期廉政教育 ：通过演讲、案例分析等方式强化廉洁意识，树立正确价值观。

三、监督机制与审计

1. 内部审计监督 ：建立定期审计制度，检查车辆使用、费用报销等环节，及时发现纠正问题。

2. 举报投诉渠道 ：设立举报机制，鼓励员工和客户监督不正当行为，保障监督透明性。

四、奖惩激励措施

1. 正面激励 ：对廉洁表现突出的驾驶员给予奖励，树立榜样。

2. 违规处罚 ：对索贿、超速等行为严肃处理，形成纪律约束。

五、车辆与行为管理

1. 公车管理制度 ：严格执行出车登记制度，记录事由、地点、里程等信息，防止私用。

2. 交通法规培训 ：加强违章处罚制度，确保驾驶行为合规。

通过以上措施，可有效防控驾驶员岗位廉政风险，保障企业形象与运营安全。