灵活就业社保缴费可以间断，但需注意中断时长和补缴规定。

对于灵活就业人员而言，社保缴费的连续性并非强制性要求，这意味着他们可以根据自身经济状况和实际需求选择是否间断缴费。间断缴费可能会对个人的社保权益产生一定影响，具体表现在以下几个方面：

1. 养老金待遇计算：养老保险的累计缴费年限是计算养老金待遇的重要依据。间断缴费会导致缴费年限减少，进而可能影响到退休后的养老金水平。

2. 医疗保险待遇：医疗保险通常有缴费年限和连续缴费时间的要求。间断缴费可能会导致医保待遇的中断，例如无法享受医保报销或报销比例降低。

3. 其他社保权益：除了养老和医疗，社保还涉及其他权益，如失业救济、工伤赔偿等。间断缴费可能会对这些权益的享受产生影响。

4. 补缴规定：如果灵活就业人员选择间断缴费，后续可以通过补缴的方式来恢复社保权益。但补缴通常需要支付滞纳金，且可能受到补缴年限的限制。

5. 地方政策差异：不同地区对灵活就业人员社保缴费的规定可能存在差异，具体政策以当地为准。

总结：灵活就业人员可以根据自身情况选择是否间断社保缴费，但需权衡间断缴费对社保权益的潜在影响，并了解当地的补缴规定。在做出决策前，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。