面试不合格却靠关系进入国企的现象确实存在，但这并不代表所有国企招聘都依赖关系。以下从几个方面详细分析这一现象及其影响。

1. 靠关系进入国企的现象

国企招聘中，确实存在一些岗位通过关系运作被特定人选占据的情况。这种现象主要发生在一些基层岗位或非核心部门，涉及的关系可能是亲朋好友、内部员工或高层领导的推荐。这种现象并不普遍，大部分国企招聘仍以公开、公平、公正为原则。

2. 国企招聘的正规流程

国企招聘通常包括笔试、面试、背景调查等环节，以确保招聘的公平性和专业性。尤其是涉及关键岗位或技术岗位，国企更倾向于通过公开竞聘选拔人才。近年来，国企招聘逐步规范化，加强了对招聘流程的监督，减少暗箱操作的可能性。

3. 关系对求职的影响

虽然靠关系进入国企并非主流，但不可否认，拥有一定关系网络确实能提高求职者的竞争力。这主要体现在信息获取和机会推荐上。例如，通过内部人士了解招聘信息、岗位要求或面试重点，能够帮助求职者更有针对性地准备。

4. 如何提高国企求职成功率

对于大多数求职者而言，提升自身能力和素质才是进入国企的关键。以下是一些建议：

• 提升学历和专业技能：国企普遍对学历有一定要求，高学历和专业技能证书是加分项。
• 注重实践经验：通过实习、项目经验等积累实际工作能力，以提升面试时的竞争力。
• 优化简历和面试表现：突出个人优势，展现良好的沟通能力和团队协作精神。
• 拓展人脉资源：与在国企工作的校友或朋友保持联系，获取招聘信息和内推机会。

5. 总结与提示

靠关系进入国企并非长久之计，真正的职业发展还需依靠个人实力。建议求职者在提升自身能力的合理利用人脉资源，以增加求职成功率。国企招聘逐步规范化，公平竞争仍是主流，求职者应关注招聘公告，通过正规渠道参与竞争。