国企面试进入下一轮的概率因岗位类型和竞争程度而异，综合权威信息分析如下：

1. 整体通过率范围

   • 多数信息显示，国企面试进入下一轮（如二面、三面）的概率约为 60%-80% 。这一数据主要基于笔试通过者中进入面试的比例（约60%）和面试环节的淘汰率。

2. 岗位差异影响概率

   • 重要岗位 ：通常经过多轮面试（HR、部门主管、总经理等），通过率可能更高，但竞争依然激烈。

   • 普通岗位 ：可能在部门主管面试后即可确定，通过率相对稳定。

3. 流程与竞争特点

   • 国企招聘流程包含简历筛选、笔试、多轮面试，最终进入面试者通常已符合基本条件，但后续仍需通过专业能力、综合素质等考核。

   • 面试竞争激烈，笔试通过者中仅约60%能进入面试，而面试通过率进一步降低至60%-80%。

4. 注意事项

   • 即使进入面试，也不代表一定能获得最终录用，需持续提升专业能力以应对后续考核。

   • 部分岗位可能存在补录或从其他渠道调岗的情况，需关注企业公告。

国企面试进入下一轮的概率整体在 60%-80% 之间，建议结合岗位特性和自身实力充分准备。