​​托关系进国企同样需要调档案，且档案审核是国企入职的刚性要求​​。无论通过何种渠道进入国企，人事档案都是证明个人学历、工作经历及政治背景的核心依据，​​缺少档案将无法成为正式员工​​，甚至可能因政审不通过被取消录用资格。以下是关键要点解析：

1. ​​档案是国企入职的必备材料​​
   国企作为体制内单位，严格执行国家档案管理规定，要求员工档案必须转入单位统一管理。档案包含学历证明、工作履历、政审材料等，用于核实个人背景和计算工龄。若档案未调入，即使通过关系入职，也只能以临时工身份工作，无法享受正式员工待遇。

2. ​​调档流程不可省略​​
   国企会向拟录用人员开具调档函，需凭此函到原档案存放机构（如人才市场或前单位）办理转递手续。档案需通过机要通道寄送，​​个人不得自带档案​​。若原档案缺失或材料不全，可能影响入职进度。

3. ​​“走后门”仍需满足档案门槛​​
   即使通过内部推荐或关系入职，国企仍会按程序审核档案。例如，部分岗位可能降低笔试分数要求，但档案的真实性、完整性仍是硬性条件。若档案存在造假或缺失关键材料（如学历认证），仍可能被淘汰。

4. ​​档案未调入的风险​​
   若因特殊原因未及时调档，需将档案存放在具备管理权限的机构（如户籍地人才中心），避免成为“死档”。长期未调入档案可能导致工龄中断、职称评定受阻，甚至影响离职后的社保转移。

​​总结​​：托关系进国企虽可能简化某些环节，但档案调动是绕不开的合规要求。建议提前确认档案状态，确保材料齐全，避免因档案问题错失机会。若档案存放不明，可优先联系专业机构协助激活或补办。