国企调动并不一定非要依赖关系，而是可以通过合理的方式和流程来实现。以下从多个角度详细分析：

1. 国企调动流程透明化

近年来，国企改革不断深化，内部管理逐步规范化。例如，国务院国资委明确要求推进末等调整和不胜任退出制度，这表明国企在人员调动方面更加注重公开和透明。通过规范的申请流程，员工可以合法合规地申请岗位调动，无需依赖关系运作。

2. 政策支持与制度保障

国企改革政策鼓励员工通过正当途径实现职业发展。例如，员工可以通过与人力资源部门沟通，提出调动申请。国企内部岗位调动机制正在逐步完善，员工权益得到更多保障。

3. 关系的作用有限

虽然“找关系”在某些国企中可能被视为一种隐性规则，但随着国企改革的推进，这种现象正在减少。政策要求加强监督和问责，减少人为干预，确保公平公正。

4. 建议与注意事项

尽管国企调动可以通过正规渠道实现，但需要注意以下几点：

• 了解内部政策：熟悉企业的人事管理制度，确保调动申请符合规定。
• 积极沟通：与上级领导或人力资源部门充分沟通，表明调动意愿。
• 提升个人能力：在申请调动时，展示自己的能力和业绩，增加成功几率。

5. 总结

国企调动并不需要依赖关系，而是可以通过合法合规的途径实现。随着国企改革的深入，公平透明的机制正在逐步建立，员工应充分利用政策支持，通过正当方式申请调动，为自己的职业发展创造更多机会。