国企找关系面试是否走流程需分情况讨论，具体如下：

1. 普遍存在走流程现象

   国企招聘中，关系户通常需经历完整流程，包括简历筛选、笔试、面试（含结构化面试、群面等）、体检、政审和公示等环节。即使关系较硬，面试和笔试仍会按规范进行，部分环节可能仅作形式审查。

2. 流程形式化问题

   在关系户面试中，部分企业可能简化流程，例如仅填写表格或进行表面沟通，实际选拔标准可能侧重背景匹配而非能力。这种情况在央企尤为常见，可能导致流程走过场。

3. 需展现专业能力

   即使通过关系进入面试，应聘者仍需展示专业素养和解决问题的能力。例如，在面试中需清晰表达自我优势、岗位匹配度，并对国企业务有充分了解，避免因表现平庸影响结果。

4. 注意事项

   • 避免在面试中直接提及“走关系”，以免给面试官留下负面印象；

   • 提前准备结构化面试题目（如STAR原则应用、案例分析等），提升应对能力；

   • 关注企业官网或公告，了解具体岗位的测评标准。

国企关系户面试虽存在流程走形式的可能性，但整体仍需通过规范流程筛选，且需注重专业能力展示。建议以充分准备和规范表现为主，避免依赖关系。