关于公司内部调岗的四大忌，综合权威信息整理如下：

一、岗位调整缺乏合理性

调岗需确保新岗位与原岗位存在关联性，例如将技术岗位调整为管理岗位需有充分理由。若岗位变动涉及完全不同领域的技能要求（如将财务经理调至销售部门），可能被认定为不合理。

二、拒绝沟通或强行拒绝

1. 直接拒绝 ：若未经协商直接拒绝调岗或修改劳动合同，可能被视为不尊重领导权威，导致管理困难。

2. 推脱性回应 ：使用“为什么是我”“这个岗位我不熟悉”等话术，不仅暴露自身弱点，还可能引发领导不满，降低信任度。

三、新岗位不胜任且未提供培训

用人单位需确保员工具备新岗位所需能力，若员工无法胜任，应及时提供培训或调整岗位。长期不胜任且不改进，可能引发劳动纠纷。

四、擅自变更劳动合同

调岗属于劳动合同的重大变更，需经双方协商一致并书面修改。若单方面调整且未通知员工或签订补充协议，可能侵犯员工知情权，导致调整无效。

建议 ：遇到调岗时，应主动与领导沟通，表达自身顾虑并寻求解决方案；若对岗位调整有合理质疑，可要求提供具体依据。注意保留沟通记录，以维护自身权益。