托关系进国企仍需面试。

尽管通过关系可能增加进入国企的机会，但正规的招聘流程通常要求所有候选人参加面试。以下几点解释了为何面试不可或缺：

1. 合规性要求：国企作为国有企业，其招聘过程需遵循国家法律法规和企业内部规章制度。这意味着即使有关系，候选人也必须通过正式的面试程序，以确保招聘的公正性和透明度。

2. 能力评估：面试是评估候选人能力、技能和适应能力的重要环节。通过面试，企业可以更全面地了解候选人是否具备胜任岗位所需的素质，从而做出更明智的招聘决策。

3. 流程一致性：为了确保招聘过程的一致性和公平性，所有候选人通常需要经历相同的招聘流程，包括面试。这有助于防止因关系而带来的偏见或不平等待遇。

4. 背景调查：除了面试，国企还可能进行背景调查，以核实候选人的资质和工作经历。这进一步确保了招聘过程的严谨性和准确性。

5. 关系的作用：虽然关系可能在推荐或引荐候选人方面发挥作用，但最终的招聘决策通常基于候选人在面试和其他评估环节的表现。关系可能提供一个机会，但不能保证结果。

总结：托关系进国企仍需面试，因为面试是招聘过程中不可或缺的环节，用于评估候选人的能力和确保招聘的合规性、一致性和公平性。关系可能提供一个机会，但不能替代正式的招聘程序。