托关系进入国企存在被刷掉的风险，具体结论如下：

1. 国企招聘强调公平性

   央企和多数国企实行公开、公平、公正的招聘制度，笔试全程开摄像头监考，题目难度较高，主要考察真才实学。即使有关系，若能力不足也难以通过考核。

2. 关系户并非万能通行证

   • 初级关系户 ：非直系亲属或普通员工关系，可能因关系不稳固或能力不足被淘汰。

   • 中级关系户 ：直系亲属或内部员工子女，虽有一定优势，但仍需通过笔试和面试。

   • 高级关系户 ：高管家属或外部重要单位人员，可能获得内部推荐，但最终仍需考核。

3. 存在潜在风险与骗局

   部分不法分子以“托关系”为名诈骗，伪造招聘信息骗取钱财。正规国企不会通过“打点关系”包办工作，此类行为涉嫌违法。

4. 学历与能力是硬性门槛

   大专学历者即使通过关系进入，也可能被安排为劳务派遣，且因能力不匹配易被边缘化。央企普遍要求全日制本科及以上学历。

建议 ：国企招聘应通过正规渠道报名，注重提升自身学历和能力，避免轻信“托关系”等非正规途径。