国企进入面试环节并不意味着稳了，但确实是一个重要突破，说明你已通过初步筛选。 面试阶段仍面临激烈竞争，尤其是热门岗位，需充分准备才能脱颖而出。

1. 面试通过率因岗位而异
   技术类或核心部门岗位竞争更激烈，而基础岗位可能通过率较高。部分国企采用差额面试（如3:1或5:1的比例），需在多人中表现最优。

2. 考察重点与私企不同
   国企更看重稳定性、政治素养与企业文化契合度，例如是否认同国企价值观、是否有长期服务意愿。专业能力虽重要，但学习潜力和团队协作能力同样关键。

3. 常见面试陷阱
   避免过度强调个人主义或频繁跳槽经历，需突出责任意识与大局观。回答职业规划时，应体现对国企发展路径的清晰认知。

4. 后续环节不可忽视
   部分国企在面试后还有背景调查、体检或二次面试，需保持全程严谨态度，避免因细节失误被淘汰。

总结：进入面试是优势，但需针对性准备国企偏好的答题逻辑和形象展示，同时关注后续流程，才能最大化录用机会。