根据现行规定，托关系进入国企通常没有编制，具体情况如下：

1. 编制政策调整

   自1995年后，国企招聘新员工普遍采用合同制，不再提供编制。编制仅保留给1995年前入职的老员工。

2. 编制与劳动关系

   • 正式工 ：与国企直接签订劳动合同，属于正式职工，享有工资、福利等权益，但无编制。

   • 劳务派遣工 ：通过第三方公司签订合同，属于非正式员工，与正式工同工同酬，无编制。

3. 托关系的影响

   • 部分国企可能存在“关系户”获得编制的现象，但属于个别案例，且通常仅限管理层或特殊岗位，普通员工难以通过关系获得编制。

   • 国企改革后，编制管理更加严格，靠关系进入国企可能面临工资停滞、晋升困难等问题，甚至被优化。

4. 建议与风险

   • 通过正规考试（如校招、社招）进入国企更可靠，信息透明且符合政策要求。

   • 托关系存在道德和法律风险，可能违反劳动合同法，且易引发职场矛盾。

托关系进国企获得编制的可能性极低，且存在较大风险，建议通过正规渠道发展职业生涯。